印度，外资，机器人，罢工，莫迪。
就业难，工资低，想找个稳定的工作比登天还难，外企来了，工资高，福利好，可是，他们真的靠谱吗？
三星在印度建厂，本来想着用机器人取代人工，既能避免罢工，又能提高效率，一举两得。
哪成想，这却成了莫迪的“意外之喜”。
去年，三星印度工厂爆发大罢工，工人要求世袭工作、缩短工时还加薪，三星当然不答应。
随后，三星发布了一段机器人工厂的视频，暗示工人：没你们，我们照样生产。
工人一看，乖乖回去上班了。
三星此举引发了两个核心问题：机器换人真的是企业发展的良策吗？
在印度这样的市场环境下，三星的策略是否行得通？
先说机器换人。
在正常环境下，用机器人替代人工，能降低成本，提高效率和安全性，是制造业的未来趋势。
但三星忽略了印度的特殊性。
印度可不是一般的国家，它可是有着“外资坟场”之称的国度。
许多世界500强企业，背景比三星强大得多，都在印度折戟沉沙。
再说三星的策略。
三星以为用机器人就能高枕无忧，避免技术转移，还能牢牢掌控生产。
殊不知，莫迪正愁没钱没技术发展自己的机器人工厂呢！
三星此举，正中莫迪下怀。
三星的机器人工厂，在莫迪眼中，就是一块送到嘴边的肥肉。
先让你把厂建好，技术学到手，再慢慢收拾你。
到时候，断电、锁资金，有的是办法对付你。
更绝的是，印度还有新政策：外企可以撤离，但工厂和设备必须留下。
三星以为自己赢了，实际上，莫迪做梦都要笑醒。
三星的如意算盘，在莫迪的“阳谋”面前，显得如此幼稚。
三星的案例，也给其他外企敲响了警钟：在印度投资，一定要谨慎再谨慎。
莫迪的“手腕”，可不是闹着玩的。
那么最后小编想问：三星这波操作，到底是赢了还是输了？
在印度这片神奇的土地上，外企的未来究竟在哪里？